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Demande de rupture de période d'essai

La demande de rupture de période d'essai est une démarche effectuée par un employé souhaitant mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai. Cette demande peut être motivée par diverses raisons telles que des incompatibilités avec l'entreprise, des conditions de travail non conformes aux attentes de l'employé, ou tout simplement un changement de projet professionnel.

Il est important pour l'employé de suivre une procédure formelle pour effectuer sa demande de rupture de période d'essai. Généralement, cela implique de rédiger une lettre de demande de rupture de période d'essai adressée à l'employeur. Cette lettre doit expliquer clairement les raisons de la demande et respecter un préavis éventuel prévu par la loi ou par le contrat de travail.

Il est recommandé à l'employé de discuter de sa décision avec sa hiérarchie ou le service des ressources humaines avant d'envoyer sa demande écrite. Cela permet de clarifier les raisons de la rupture et d'explorer des solutions alternatives si possible.

Une fois la demande de rupture de période d'essai envoyée, l'employeur doit étudier la demande et informer l'employé de sa décision dans un délai raisonnable. En cas d'acceptation de la demande, l'employé devra respecter les modalités de rupture prévues par la loi ou le contrat de travail.

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